1.
麥律師，想請教一下，對於員工的工資，法律有沒有規定是如何計算？
答：倘僱主與僱員書面簽約或口頭達成勞動合同時，如沒有明確約定按月、週、日、小時、實際提供的工作或實際的生產結果計算薪金的話，便會推定是以月計算，即工資或薪金為月工資或月薪（參閱第7/2008號法律第59條第4款）
2.
如以月薪制為例，月薪包括哪一些報酬？
答：月薪的基本報酬包括每週休息日（週假或例假）、強制性假日（紅日）、年假及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤（病假）的基本報酬。換言之，當屬於月薪制的僱員，公司支付的月薪金顧名思義已經包含了上述的假期，無需要再額外支付，且在該假期內不提供工作不會導致被扣薪酬。如僱主要求該僱員在該假期內提供工作，就須按照第7/2008號法律勞動關係法的相關規定進行補償。如在每週休息日提供工作，僱員除了可獲得在休息日工作的基本報酬之外，還可享有一日補償休息時間（補假），再加上多一日的基本報酬；如在強制性假日提供工作，僱員除了可獲得在強制性假日工作的基本報酬之外，還可享有一日補償休息時間（補假）或以一日的的基本報酬代替補假，再加上多一日的基本報酬，俗稱兩工一假。
3. 在月薪制度中，如何確定每日的平均基本報酬的數額？
答：按照第7/2008號法律第61條第1款第1項，每日的平均基本報酬＝ 前一個月的基本報酬÷30。假設有一位員工其上一個月的基本報酬（注意不包括浮動報酬，如有浮動報酬應減去後方開始計算）為壹萬伍仟圓，其每日的平均基本報酬＝伍佰圓，如果該名員工在每週休息日或強制性假日工作，僱主就應該要在結算薪金時額外加上伍佰圓，即壹萬伍仟伍佰圓（不影響尚可享受的補假權利）。